Una metodologia basata sull'analisi del comportamento social per la valutazione delle competenze trasversali

Usually the recruiting activity in firms is a very sensitive and costly process. Enterprises usually utilizes some tools which relies on hard skill of the candidate for the research ignoring soft skills, non-technical qualities which are still important to consider in a professional environment. For example leadership, team working, effective communication and so on. Usually soft skill are assessed from the HR manager during the various job interviews, group assessment and personality tests. The objective of the current thesis is to evaluate the possibility to automate the process of assess soft skills bound to some personality traits. In order to do that i want to demonstrate that there are is a relation between a person's personality and his Social activity on Facebook.

Nonostante vi siano moderni ed efficaci sistemi a supporto della ricerca del personale nelle aziende, questo processo rimane delicato e, comunque, dispendioso. 
 I tool forniti alle imprese solitamente basano la loro ricerca sulle cosiddette hard skill, nonché le competenze tecniche possedute da un eventuale candidato. Spesso, in questi sistemi viene trascurato l’aspetto delle soft skill, quelle capacità non tecniche ma comunque importanti in ambito professionale. Alcuni esempi sono: il teamworking, l’attitudine alla leadership, la capacità di comunicare efficacemente, l’adattabilità e così via. 
 Determinare questo tipo di capacità in un candidato non è semplice e, solitamente, avviene durante la job interview oppure mediante la somministrazione di questionari appositamente strutturati. 
 L’obiettivo di questa tesi è quello di esplorare la possibilità di automatizzare il processo di individuazione delle soft skill correlate a precisi tratti della personalità di un utente. Per farlo, voglio dimostrare l’esistenza di particolari correlazioni tra la personalità di un individuo e la sua attività Social su Facebook.