A literature review : leadership and innovation

In today’s world developing innovation capability has become a critical driver for long-term business success day by day. With a closer look for innovation, it is seen that leaders play a vital role in encouraging and supporting the initiatives of individual employees, teams and organizations to explore new opportunities, to develop new products or to improve work procedures for the benefit of the organization. Through a systematic and comprehensive review of the literature on leadership and innovation, this thesis identifies gaps, similarities and differences in existing research in both leadership and innovation literatures, and provides recommendations to answer research problem “Which are the touchpoints and gaps when comparing leadership literature and innovation literature on leadership and innovation intersection?” In this sense, we adopted a methodological procedure, held from a systematic search, to review both literatures on the subject leadership and innovation. In our thesis study, with main two analysis which are keyword analysis and empirical hypothetical model analysis to understand the relationship between leadership and innovation context and compare both literatures to find research gaps for future research. In keyword analysis, we used the Scopus database for searching literatures. As a first step, we started with “leadership and innovation” keyword and with this search step under some search criteria and we selected 35 articles in leadership literature and 27 articles in innovation literature. Reading and deeply analysing of these articles gave us the most studied topics for both two literatures, leadership keyword list with 16 keywords and innovation keyword list with 21 keywords. In this analysis, these keywords were searched in literature that they come from in top journals (23 leadership journals and 18 innovation journals) and also in other literature. As a result, with 200 articles sample we analysed and compare both literatures. The aim of the second analysis of this thesis is reviewing the empirical quantitative analysis which have been conducted in leadership and innovation literature, considering total 95 articles, 62 articles from leadership literature, 33 articles from innovation literature in order to underline which variables were utilized to identify, how scholars measure relationship between leadership and innovation, figure out interesting results of the hypothesis tested, and, lastly, which method were used. After these analysis, the thesis provides research agenda for both leadership and innovation literature to explain to research gaps solve, variables to better explore, lack in methodologies, contradictions to better analyze.

Nel mondo di oggi, lo sviluppo delle capacità innovative è diventato un componente critico per il successo a lungo termine delle aziende giorno dopo giorno. Prestando attenzione particolarmente all'innovazione, si vede che i leader svolgono un ruolo cruciale nel incoraggiamento e sostenimento delle iniziative individuali degli impiegati, squadra e anche organizzazioni per esplorare nuove opportunità per lo sviluppo di nuovi prodotti oppure migliorare le pratiche lavorative per il beneficio dell'azienda. Tramite una revisione comprensiva e sistematica sulla letteratura riguardante l'innovazione e il leadership, questa tesi identifica le lacune, similarità e differenze nella ricerca esistente sia sulla letteratura per il leadership che di quella per l'innovazione e fornisce consigli sulla risposta del problema “Quali sono i punti di contatto e lacune dell'intersezione di leadership e innovazione, esaminando le letterature di questi due concetti singolarmente? ” In questo senso, abbiamo adottato una procedura metodologica, partendo da una ricerca sistematica, revisionando entrambe le letterature dei soggetti in questione, leadership e innovazione. I mezzi principali usati sullo studio della nostra tesi sono l'analisi delle parole chiave e analisi dei modelli empirici ipotetici per capire larelazione tra il contesto del leadership e innovazione and confrontare entrambe le letterature in modo da trovare lacune sulla ricerca attuale e colmarle sulla ricerca futura. Sull'analisi delle parole chiave, abbiamo usato la base di dati Scopus per ricercare la letteratura. Come primo passo, abbiamo cominciato con la parola chiave “leadership e innovazione” e dopo aver usato diversi filtri di ricerca abbiamo scelto 35 articoli nella letteratura riguardante il leadership e 27 riguardanti l'innovazione. Dopo aver letto e analizzato attentamente questi articoli, siamo arrivati agli soggetti piu' studiati nelle due letterature, la lista della parola chiave leadership con 16 risultati a quella della parola chiave innovazione con 21 risultati. La fonte delle ricerche completate in questa analisi sono le migliori riviste scentifiche, 23 riguardanti il leadership e 18 l'innovazione e anche altre riviste che trattano argomenti diversi. Siamo arrivati ad un numero complessivo di 200 articoli come campione da analizzare e confrontare. Lo scopo della seconda analisi di questa tesi è la revisione dell'analisi empirica quantitativa che è stata svolta sia nella letteratura di leadership, che di innovazione, prendendo in considerazione 95 articoli in totale, 62 dei quali tratti dalla letteratura di leadership e I 33 rimanenti dall'innovazione in modo da sottolineare quali variabili sono state utilizzate per identificare il modo in cui i ricercatori misurano la relalzione tra leadership e innovazione, trarre risultati interessanti dall'ipotesi testata, e per ultimo quali metodo sono stati usati. Dopo questa analisi, la tesi fornisce una agenda di ricerca sia per la letteratura di leadership che di innovazione in modo da spiegare le lacune della ricerca, variabili da esplorare, carenze in metodologia, contraddizioni da analizzare meglio.