Understanding the performance and occupational safety and health in ageing workforce : a systematic literature review

Working population ageing due to demographical change has become a big challenge to many companies and governments in recent years, especially in many industrialized countries. Many researches have studied the frequently presenting problems and the obvious benefits among ageing workforce. Under this background, on one hand, this thesis tries to understand the role of ageing workforce associated with performance in individual level or firm level, and to extract the characteristics in positive or negative aspects. On the other hand, focusing on the aspects of health promotion, risk and hazard, work environment safety, interventions related to occupational safety and health about ageing workforce might figure out more contents and details in this area about this age group. Based on the systematic literature review of 54 studies related to performance and OSH (occupational safety and health), this thesis synthesized and analysed the selected studies, depicting the negative aspects such as physical and cognitive declines with age increasing and common health problems, and the positive aspects such as experience, stability and organisation behaviours. Then it summarized 11 topics including stereotypes, motivation and satisfaction, productivity, interventions related to performance, interventions related to OSH and so on, to integrate the effects and interventions on the ageing workforce, and also figured out the influences by the workforce ageing from the other side. In addition, this thesis proposed an agenda to the workforce ageing research for future studies about this area. It also noticed the importance of better understanding the natures of the ageing workforce and their influences on the performance and OSH.

L'invecchiamento della popolazione attiva a causa del cambiamento demografico è diventato una grande sfida per molte aziende e governi negli ultimi anni, specialmente in molti paesi industrializzati. Molte ricerche hanno studiato i problemi che presentano frequentemente e gli ovvi benefici tra la forza lavoro che invecchia. In questo contesto, da una parte, questa tesi cerca di comprendere il ruolo dell'invecchiamento della forza lavoro associata alle prestazioni a livello individuale o di impresa e di estrarne le caratteristiche in aspetti positivi o negativi. D'altra parte, concentrandosi sugli aspetti della promozione della salute, dei rischi e dei pericoli, sulla sicurezza dell'ambiente di lavoro, sugli interventi relativi alla sicurezza e alla salute sul lavoro, si potrebbero trovare maggiori contenuti e dettagli in questo settore riguardo a questa fascia di età. Sulla base della revisione sistematica della letteratura di 54 studi relativi alla performance e alla SSL (sicurezza sul lavoro e salute), questa tesi ha sintetizzato e analizzato gli studi selezionati, descrivendo gli aspetti negativi come declino fisico e cognitivo con l'età crescente e problemi di salute comuni, e aspetti positivi come esperienza, stabilità e comportamenti organizzativi. Quindi ha riassunto 11 argomenti tra cui stereotipi, motivazione e soddisfazione, produttività, interventi relativi alle prestazioni, interventi relativi alla SSL e così via, per integrare gli effetti e gli interventi sulla forza lavoro che invecchia e ha anche capito le influenze della forza lavoro che invecchia dal l'altra parte. Inoltre, questa tesi proponeva un programma per la ricerca sull'invecchiamento della forza lavoro per futuri studi su questo settore. Ha anche notato l'importanza di una migliore comprensione delle nature dell'invecchiamento della forza lavoro e delle loro influenze sulla performance e sulla SSL.