A systematic literature review : workplace humor within and across hierarchies

This paper is a systematic review of the literature on workplace humor within and across hierarchies. When the searches about "employee humor, workplace humor, organization humor, team humor, and work humor" were completed, it has been seen in the literature that the majority of the papers were studied on the leader/manager/supervisor humor and their effects. For this reason, the literature review was made on "humor within and across the hierarchies in the workplace" that hasn’t been reviewed before. The predominant criteria of this search were that, firstly, the humor should remain within the boundaries of the organization and second, top-down humor and humor within hierarchies should be approached instead of the leader humor. The evidence has shown that, while humor used by organization members in the workplace has a positive effect on workers' psychological well-being, it also enhances their job performance. It has been also seen that the type of humor used and its impact may vary by gender. Finally, it has been observed that workplace humor supported by leaders creates a humorous culture in organizations

Questo documento è una revisione sistematica della letteratura sull'umorismo sul posto di lavoro all'interno e attraverso le gerarchie. Quando le ricerche su "umorismo dei dipendenti, umorismo sul posto di lavoro, umorismo organizzativo, umorismo di squadra e umorismo sul lavoro" sono state completate, è stato visto in letteratura che la maggior parte dei lavori sono stati studiati sull'umorismo del leader / manager / supervisore e sui loro effetti . Per questo motivo, la revisione della letteratura è stata fatta su "umorismo all'interno e attraverso le gerarchie sul posto di lavoro" che non è mai stato esaminato prima. I criteri predominanti di questa ricerca erano che, in primo luogo, l'umorismo dovesse rimanere all'interno dei confini dell'organizzazione e in secondo luogo, l'umorismo dall'alto verso il basso e l'umorismo all'interno delle gerarchie dovrebbero essere affrontati al posto dell'umorismo leader. Le prove hanno dimostrato che, sebbene l'umorismo usato dai membri dell'organizzazione sul posto di lavoro abbia un effetto positivo sul benessere psicologico dei lavoratori, migliora anche le loro prestazioni lavorative. È stato anche visto che il tipo di umorismo utilizzato e il suo impatto possono variare a seconda del genere. Infine, è stato osservato che l'umorismo sul posto di lavoro sostenuto dai leader crea una cultura divertente nelle organizzazioni.