Autore/i GULINO, GIULIANO
CINI, BEATRICE
Relatore PIVA, EVILA
Scuola / Dip. ING - Scuola di Ingegneria Industriale e dell'Informazione
Data 21-dic-2021
Anno accademico 2020/2021
Titolo della tesi The effect of nascent entrepreneurs' human capital on nascent ventures
Abstract in italiano La letteratura esistente studia come il capitale umano influenza la probabilità di iniziare un percorso imprenditoriale e le differenti performance di impresa. Abbiamo notato che non ci sono ricerche che studiano come il capitale umano degli imprenditori nascenti influenzi i risultati delle imprese nascenti. Da questo gap, la domanda che ci poniamo è se il capitale umano degli imprenditori nascenti ha effetti sugli outcomes delle imprese nascenti. Partendo dalla domanda di ricerca abbiamo sviluppato sei diverse ipotesi sui possibili effetti. Le ipotesi sono formulate rispetto due possibili risultati: pivoting, che è l’azione di ripetere qualcosa già fatto in passato durante lo sviluppo del modello di business, in modo da cercare la migliore soluzione; e uscita, l’abbandono dell’idea. Per rispondere a questa domanda di ricerca e validare le ipotesi, ci siamo uniti ad InnoVentureLab un gruppo di ricerca che offre a possibili imprenditori l’accesso ad un programma di pre-accelerazione. Grazie ad InnoVentureLab abbiamo analizzato un campione di 298 imprese nascenti guidate da 526 possibili imprenditori. Abbiamo misurato il capitale umano studiando i vari background, a livello scolastico e lavorativo. Dalla nostra analisi è emerso che possedere skill in vari campi influenza positivamente la possibilità di effettuare un pivot. Aver studiato corsi imprenditoriali ha un effetto positivo nella possibilità di abbandonare l’idea, mentre aver avuto esperienze lavorative in ambito imprenditoriale ha un effetto negativo sulla possibilità di abbandonare l’idea.
Abstract in inglese Existing literature studied how human capital influence the willingness of entry in entrepreneurship and how it affects different performances of new venture. However, there are no research that study how the human capital of nascent entrepreneur influence the outcomes of nascent ventures. Starting from this gap we want to understand whether nascent entrepreneurs’ human capital has effects on the outcomes of a nascent venture. From this research question we developed six different hypotheses of the effect of nascent entrepreneurs’ human capital on outcomes of a nascent venture. Hypotheses are formulated on two possible outcomes: pivoting, that is the action of repeating something already done during the business model development, to develop a more viable ones; and exit, so the abandoning of the idea. For answering the research question and to validate hypotheses, we joined InnoVentureLab research group that offered to potential nascent entrepreneurs the access to a pre-accelerator program. Thanks to InnoVentureLab we analysed a sample 298 nascent ventures led by 526 nascent entrepreneurs. We measured human capital of nascent venture by studying the background of nascent entrepreneurs, formed by education and work experience. From our analysis emerges that possessing skills in various fields influence positively the probability of pivoting. Entrepreneurial-specific education has a positive effect in the likelihood of exit, meanwhile entrepreneurial-specific work experience has a negative effect in likelihood of exit.
Appare nelle tipologie: Tesi di laurea Magistrale
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: http://hdl.handle.net/10589/182656