An analysis of the potential role of universities on the relocation choices of european start-ups

This study analyses whether the availability of human resources, intended as availability of graduated students in a NUTS3, affect the relocation tendency of start-ups. This relation is analysed considering two aspects: if the availability of students reduces the relocation probability and if the regions characterised by a higher availability of students are targeted as destinations of these migrations. Parallelly, it is analysed how being backed by VC affects the relation availability of graduates-relocation of start-ups. The countries considered in the analyses are six: Czech Republic, Denmark, France, Germany, Netherland, and Portugal. In order to test the hypotheses regarding these connections, data have been retrieved form three different databases: ETER, used to get information about the graduates, VICO 5.0 to get information about the companies, and EUROSTAT to have some significant characteristics that define the regions considered in the analysis. The tests have been done through the exploitation of the software STATA. The results of this thesis underline that increasing the availability of graduates negatively affect the relocation tendency, thus verifying the first hypothesis, but that availability does not grow after relocation, confuting the second hypothesis. However, going more in depth by considering the areas of study of graduates does not provide significant results, meaning that, apparently, there is not a specific connection between the field of business of firms and the area of study of graduates. Conversely, dividing graduates from reputable to less reputable, based on the QS’s rankings of their alma mater, allows to conclude that prestigious universities deter more than the others and that their availability grows after firms’ relocation, thus start-ups seem to move towards them. To conclude, being backed by a VC increases the inclination to relocate and the availability of graduates just partially dampened this effect

Questo studio analizza come la disponibilità di capitale umano, da intendere come disponibilità di laureati in uno specifico NUTS3, influenzi la tendenza a rilocare da parte delle start-up. La relazione è analizzata considerando due aspetti: se la disponibilità di studenti riduca la probabilità di rilocazione e se le regioni caratterizzate da una maggiore disponibilità di laureati siano considerate come destinazioni dalle aziende che rilocano. Parallelamente, è stato analizzato come essere supportati da VC influisca sulla relazione disponibilità laureati-rilocazione delle start-up. I paesi oggetto di analisi sono stati sei: Danimarca, Francia, Germania, Paesi Bassi, Portogallo e Repubblica Ceca. Per testare le ipotesi riguardanti questi legami sono stati presi dati da tre diversi database: ETER è stato usato per i dati concernenti i laureati, VICO 5.0 è servito per ottenere le informazioni circa le aziende ed EUROSTAT è stato impiegato per avere alcune caratteristiche significative delle regioni considerate nell’analisi. I test sono stati realizzati tramite l’utilizzo del software STATA. I risultati di questa tesi sottolineano come ad un aumento della disponibilità dei laureati si ha una diminuzione della tendenza a rilocare, confermando, perciò, la prima ipotesi, ma questa disponibilità non aumenta in seguito alla rilocazione, confutando la seconda ipotesi. Andando più in profondità con l’analisi, considerando le area di studio dei laureati, i risultati sembrano, apparentemente, dire che non vi è una specifica connessione tra le aree di lavoro delle aziende e le aree di studio dei laureati. Risultati diversi si ottengono considerando una divisione tra laureati provenienti da università prestigiose e laureati provenienti da università meno prestigiose, ottenuta considerando il ranking definito da QS delle loro alma mater; infatti è possibile affermare che le università prestigiose riducano maggiormente la tendenza a rilocare rispetto alle altre e che la disponibilità di laureati dalle università prestigiose aumenti in seguito alla rilocazione, dunque suggerendo che le start-ups sembrino muoversi verso queste università prestigiose. In conclusione, essere supportati da VC aumenta l’inclinazione a rilocare, sia in generale che verso aree dove la disponibilità di laureati è maggiore.