L'analisi dell’e-HRM : l’impatto sulla PA locale italiana

This work, fixed in collaboration with Observatory HR Innovation Practice(School Management of Milan Politecnico) focuses on the new role that Human Resource Function assume by the introduction of innovative ict business tools. Work issue is the result of a special survey conducted on a 65 local governament agencies. The survey investigate this change of role and the new e-HRM process that starting to take place in this organizations.

Il lavoro svolto si inserisce nella ricerca dell’Osservatorio Hr Innovation Practice per l’anno 2010-2011, che analizza il processo di trasformazione della Funzione Risorse Umane a seguito dell'introduzione di strumenti innovativi ICT. Il focus dell’indagine oggetto della tesi riguarda tale fenomeno all’interno della Pubblica Amministrazione locale italiana, nello specifico Regioni, Province e Comuni medio-grandi (con più di 15.000 abitanti). La tesi è costituita da due parti: una teorica e una empirica. La prima analizza la letteratura di riferimento relativa ai due ambiti interessati dalla ricerca, ossia la Gestione delle Risorse Umane e l’Information and Communication Technology, per andare poi ad esaminare il fenomeno dell’electronic HRM (e-HRM), anello di congiunzione tra questi due elementi. La seconda parte dell’elaborato, invece, si focalizza sull’aspetto empirico, ovvero sull’indagine condotta mediante una survey svolta presso 61 Enti territoriali. Nella parte conclusiva, infine, sono stati riassunti i risultati ottenuti, individuando possibili ambiti di ricerca per lo sviluppo di lavori futuri.