HRM and SCM interaction for environmental performance : a conceptual model and research design

Il tema della sostenibilità ambientale ha iniziato a svilupparsi negli anni ‘60 e al giorno d’oggi sta diventando sempre di più centrale a livello mondiale, soprattutto dopo gli avvenimenti catastrofici che si sono verificati recentemente e che hanno messo in pericolo non solo l’ambiente, ma anche la vita degli esseri umani. Numerose aziende, infatti, si stanno dotando di sitemi di environmental management che permettono di sviluppare, implementare e monitorare una politica ambientale che mira al raggiungimento di performance green quali ad esempio la riduzione di rifiuti o emissioni nell’atmosfera. I sistemi di gestione ambientale riguardano l’implementazione di pratiche considerate Green all’interno delle diverse funzioni che costituiscono l’azienda. Il seguente lavoro di ricerca affronta il tema delle possibili relazioni esistenti tra pratiche di due importanti funzioni aziendali, la Supply Chain e le Risorse Umane, e come queste possono portare a miglioramenti della performance ambientali di una azienda. La struttura del lavoro è la seguente: partendo da un’ampia analisi della letteratura scientifica riguardante i due ambiti da noi presi in considerazione, si procede con la definizione di possibili modelli teorici di configurazione delle relazioni tra pratiche per giungere, infine, alla descrizione del metodo di ricerca da noi utilizzato. Vengono da ultimo riportate le possibili implicazioni manageriali e future derivanti dalla nostra ricerca.