Employment of ageing workforce and the effect of smart manufacturing, Industry 4.0, and decision support systems

A significant demographic change has taken place around the globe during the last decades. There is a remarkable increase in life expectancy such that in 2020 the life expectancy for both sexes was 72.3 years, which is expected to become 76.8 years in 2050 (UnitedNations, 2020). As this aging phenomenon has major impacts on both society and economy, it also poses an important challenge: the proportion of the older people is gradually growing in the workforce while the younger people are diminishing. There is also the factor of 5% growth rate of overall workforce compared to the 55% growth rate of +65 aged workers which indicates that by 2024 we will face with older workers than younger ones. This has led to the ageing workforce in organizations. However, most of the organizations are not aware of this issue fully. Therefore it has been a critical concern to develop adjustments, policies and take safety measures in order to create a safe and healthy environment for older workers while maintaining their productivity and paying attention to their needs in the concept of Occupational Safety and Health. The main purpose of this thesis is to raise an awareness of ageing workforce associated with the role of employers and organizations, the effect of industry 4.0 and new technologies on the employment of ageing workforce.

Negli ultimi decenni si è verificato un significativo cambiamento demografico in tutto il mondo. C'è un notevole aumento dell'aspettativa di vita tale che nel 2020 l'aspettativa di vita per entrambi i sessi era di 72,3 anni, che dovrebbe diventare di 76,8 anni nel 2050 (UnitedNations, 2020). Poiché questo fenomeno dell'invecchiamento ha importanti impatti sia sulla società che sull'economia, rappresenta anche un'importante sfida: la percentuale di persone anziane sta gradualmente crescendo nella forza lavoro mentre i giovani stanno diminuendo. C'è anche il fattore del tasso di crescita del 5% della forza lavoro complessiva rispetto al tasso di crescita del 55% di +65 lavoratori anziani, il che indica che entro il 2024 ci troveremo di fronte a lavoratori più anziani rispetto a quelli più giovani. Ciò ha portato all'invecchiamento della forza lavoro nelle organizzazioni. Tuttavia, la maggior parte delle organizzazioni non è completamente a conoscenza di questo problema. Pertanto è stata una preoccupazione fondamentale sviluppare aggiustamenti, politiche e adottare misure di sicurezza al fine di creare un ambiente sicuro e sano per i lavoratori anziani mantenendo la loro produttività e prestando attenzione alle loro esigenze nel concetto di sicurezza e salute sul lavoro. Lo scopo principale di questa tesi è quello di aumentare la consapevolezza dell'invecchiamento della forza lavoro associata al ruolo dei datori di lavoro e delle organizzazioni, all'effetto dell'industria 4.0 e delle nuove tecnologie sull'occupazione della forza lavoro che invecchia.